派遣契約に多い問題
正社員であれば解雇は１ヶ月前までに通告しなければなりませんが、派遣社員の場合はどうなのでしょうか。派遣社員でよくあるトラブルが、契約期間中の突然の契約終了です。まず、派遣契約期間の途中であるのに終了させなくてはならない事情が派遣会社側に発生した場合は、休業補償をする義務が生じます。
また、派遣先企業の都合によって契約終了をさせた場合には、残りの契約期間分について同じ条件での派遣を行わなくてはなりません。または、休業補償をしなくてはなりません。こうした問題を防ぐ為に法律で休業補償が定められているのですが、同意書などにサインをしてしまっている場合には効力がありません。たいていの場合、こうした契約期間中の途中終了については契約期間短縮という扱いにしてしまうようで、途中終了した場合にはこれを契約期間短縮であると承諾します・・・といった内容の同意書になっているようです。ただ、これにNOといえば契約ができないなど労働者側に不利になっている場合もあるので、注意が必要です。よく、不動産の賃貸契約書にあるのと同じようなパターンですね。